Il faut aller plus loin en simplifiant le contentieux prud’hommal par exemple en réduisant le délai de contestation; en supprimant le caractère irréfragable des vices de forme lors du licenciement individuel ou en sécurisant les critères du licenciement économique.
S’attanquer enfin au plafond de verre que constituent les seuils sociaux; accentuer les efforts contre la fraude au détachement; ouvrir davantage les marchés publics aux PME; faciliter l’embauche du premier salarié en l’exonérant de charges, regrouper les obligations de formation à la sécurité ou revenir sur le droit d’information préalable à la cession, voilà également ce qu’attendent les TPE/PME.
Simplification et sécurisation pour redonner confiance et faire repartir l’emploi, l’exact inverse des “commissions régionales paritaires interprofessionnelles” que le Parlement s’apprête à imposer aux chefs d’entreprise de TPE malgrè l’opposition** de 60% d’entre eux!
* sondage CSA pour Les Echos et Radio Classique, le 05/06
**sondage IFOP pour KPMG et la CGPME, le 08/06