Processus fondamental de la Gestion des Ressources Humaines, le recrutement est un facteur essentiel pour les dirigeants dans le développement de leurs entreprises. Parmi celles-ci, ce sont les PME qui constituent les principaux gisements d’emploi. Ainsi, entre 2007 et 2008, les entreprises de moins de 200 salariés ont créé 440 000 emplois, tandis que les plus grandes en ont détruit 34 000 (Pôle Emploi, 2009).
Nous avons analysé les difficultés ressenties en matière de recrutement, et les liens avec la recherche de flexibilité menée par les employeurs. Puis nous avons présenté une synthèse des différents dispositifs de Travail à Temps Partagé. Enfin, nous avons mené une enquête exploratoire auprès de différents types d’acteurs de cette voie originale.
Auteurs:
Marc-André VILETTE
Enseignant-chercheur en GRH à France Business School campus Clermont