Entre 1990 et 2010, le nombre de cadres dans le secteur privé a progressé de 62 %, passant de 2 millions de cotisants AGIRC en 1990 à plus de 3 millions aujourd’hui (contre +15 % pour les effectifs salariés du secteur marchand (APEC, 2011)). En France, le 1,2 million de petites et moyennes entreprises de moins de 250 salariés (ici, PME) emploie aujourd’hui plus d’un tiers de l’ensemble des cadres (APEC, 2013), presque autant de cadres que de professions intermédiaires, et un peu plus de 60 % de l’emploi salarié en équivalent-temps-plein (INSEE, 2013).
Dans cette étude, nous analysons les données recueillies en 2007 dans l’Enquête Génération auprès d’une cohorte représentative des sortants du système de formation initiale en 2004 en vue d’éclairer l’insertion et le début de carrière des cadres débutants en PME et en GE. En lien avec les travaux récents sur les carrières (Sullivan et Baruch, 2009), le modèle de carrière kaléidoscope nous permet d’intégrer les aspirations des individus. Comme près de 30 % des cadres débutants en PME exercent soit dans le conseil informatique, soit dans la construction, ces deux secteurs très dynamiques en matière de recrutement des cadres débutants sont retenus pour cette étude.
Nous présentons, dans un premier temps, une revue de littérature sur le modèle émergent de « carrière kaléidoscope » et le contexte fortement marqué par l’hétérogénéité des PME. Dans une deuxième partie, nous documentons notre méthodologie, exposons nos résultats et les discutons. En conclusion, nous intégrons les limites et les perspectives d’un programme de recherche sur les cadres en PME.
Auteurs:
Marina Bourgain
Enseignant-Chercheur ESC-Clermont-Ferrand-fBS
Chercheur associée Cereq-Clermont
Pierre Loup
Docteur en Statistiques et Doctorant en Sciences de gestion, Université Montpellier 2
Éléonore Marbot
Maître de Conférences Université Clermont-Ferrand I