GEOFFROY-TERRYN Dominique

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Dynamique des compétences des Gestionnaires des Ressources Humaines en PME : le rôle des réseaux professionnels

Les travaux sur l’architecture de la fonction RH (Barette, 2005) et les questionnements sur son avenir (Ulrich, 1997a, 1997b ; Boyer & Louart, 2005) s’accordent sur la nécessité, pour les gestionnaires des ressources humaines, de devenir initiateurs et catalyseurs de changements (Ulrich, 1997b). Toutes les organisations sont concernées par ces évolutions, quels que soient leurs […]

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L’obligation d’emploi des plus de 50 ans, quelle pratique pour les PME?

En quoi l’emploi des plus de 50 ans interroge-t-il les PME? Les mesures d’incitation à l’emploi des seniors sont-elles facteurs d’innovation Gestion des Ressources Humaines (GRH) pour les PME? Depuis janvier 2010, la Loi oblige les entreprises de plus de 50 salariés à conclure un accord (ou plan d’action) d’emploi des salariés âgés de plus […]