Les travaux sur l’architecture de la fonction RH (Barette, 2005) et les questionnements sur son avenir (Ulrich, 1997a, 1997b ; Boyer & Louart, 2005) s’accordent sur la nécessité, pour les gestionnaires des ressources humaines, de devenir initiateurs et catalyseurs de changements (Ulrich, 1997b). Toutes les organisations sont concernées par ces évolutions, quels que soient leurs […]
En quoi l’emploi des plus de 50 ans interroge-t-il les PME? Les mesures d’incitation à l’emploi des seniors sont-elles facteurs d’innovation Gestion des Ressources Humaines (GRH) pour les PME? Depuis janvier 2010, la Loi oblige les entreprises de plus de 50 salariés à conclure un accord (ou plan d’action) d’emploi des salariés âgés de plus […]
DU 29 MARS 2015 AU 30 AVRIL 2015 "J'ai passé mon week-end avec vous et avec votre magistral ouvrage « 2015 - GRAND LIVRE DE L 'E | lire la suite
Communiqué CGPME, mai 2015 Plus de 5 mois après l’entrée en vigueur de ce que certains présentaient comme "la grande réforme de la fo | lire la suite
Communiqué CGPME, 08/04/2015 Le Premier Ministre a annoncé ce matin un plan visant à stimuler l'investissement privé et public. La C | lire la suite
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