La démarche universaliste de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)concerne essentiellement les grandes entreprises et particulièrement les firmes mondialisées. Nombreuses PE demeurent en marge de cette dynamique globale car les règles en matière de RSE ne sont pas transposables en tant que telles. Généralement, au sein des PE, la vulnérabilité économique, la focalisation sur le […]
- Analyses sectorielles (industrie, service, high-tech, bio-tech, régions …)
- Management, organisation, stratégie, positionnement, vision, gouvernance, gestion de projets
- Ressources humaines, relations sociales gestion du personnel, temps de travail, compétences, conflits sociaux, formation, salaires, seuils sociaux, gestion de projet
Avec la crise actuelle, les entreprises et les dirigeants sont remis en question et souffrent d’une perte de crédibilité auprès des salariés. Il est donc nécessaire de compléter, voire de proposer des alternatives au principal profil-type du leader fourni par le modèle de management canonique. Ce renouvellement peut se réaliser notamment à partir des traits […]
- Economie durable, RSE, Flex sécurité
- La vie de patron, ses problèmes de santé, de stress, de fin de carrière, ses échecs, ses compétences, son caractère, son comportement
- Ressources humaines, relations sociales gestion du personnel, temps de travail, compétences, conflits sociaux, formation, salaires, seuils sociaux, gestion de projet
L’entreprise, à travers les conséquences sociales et environnementales de ses activités, se doit d’être responsables vis-à-vis des générations futures. L’apparition de normes internationales sociales et éthiques fait de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) une préoccupation essentielle. La démarche universaliste de la RSE concerne essentiellement les grandes entreprises et particulièrement les firmes mondialisées. Elle provoque […]